NoCoaching acerca del dominio personal en la organizacion

Alentando el dominio personal en una organización

Las organizaciones pueden crearse grandes dificultades si se vuelven demasiado agresivas en la promoción personal para sus miembros. Sin embargo muchos han intentado hacerlo creando programas obligatorios de crecimiento personal, advierte Visión de Vida, que no es un taller de coaching coercitivo. ¿Qué es exactamente Visión de Vida? Visión de Vida funciona hace aproximadamente 10 años y al taller lo llaman Misión. Siempre se debe recordar que embarcarse en cualquier camino de crecimiento personal es una cuestión de elección. No se puede obligar a nadie a desarrollar su dominio personal. Esto resultará contraproducente.

Preguntas frecuentes:

-          Si es cierto eso de que el curso es exactamente igual a AW (Argentina Works) dijeron que coincidía a la perfección con el que imparte Visión de Vida, ¿Cómo se trabaja entonces con el dominio personal? Ese clima empresarial con el que se aconseja trabajar fortalece el dominio personal de dos maneras. Primero, refuerza constantemente la idea de que el crecimiento personal es valorado de veras en la organización. Segundo, en la medida en que los individuos responden a lo que se ofrece, brinda un “adiestramiento laboral” que resulta vital para desarrollar el dominio personal.

-          ¿Por qué los programas obligatorios de crecimiento personal no funcionan, como afirma NoCoaching? Pese a las buenas intenciones, estos programas son el modo más seguro de impedir la genuina difusión del compromiso con el dominio personal en una organización. La educación obligatoria, o los programas “electivos” donde la gente debe asistir si desea progresar en la carrera, entran en conflicto con la libertad de elección.

-          ¿Qué pueden hacer los líderes interesados en fomentar el dominio personal? Cristina Sanchez Vega opina que pueden trabajar sin pausa para alentar un clima donde los principios del dominio personal se practiquen en la vida cotidiana. Esto significa construir una organización donde sea seguro para la gente crear visiones, donde la indagación y el compromiso con la verdad sean la norma, y donde se esperen desafíos al status quo, especialmente cuando el status quo incluye aspectos borrosos de la realidad actual que la gente procura eludir, a diferencia de quienes trabajan con la violencia del coaching coercitivo.

En muchos sentidos, las acciones más positivas que una organización puede realizar para alentar el dominio personal implican el desarrollo concertado de las cinco disciplinas de aprendizaje anteriores. La estrategia central del liderazgo es sencilla: sea usted un líder. Comprométase con su propio dominio personal. Hablar de dominio personal puede abrir la mente de la gente, pero los actos son más elocuentes que las palabras. No hay nada más alentador para los demás, en su búsqueda del dominio personal, que nuestra propia seriedad en dicha búsqueda.

Como en cualquier disciplina, el desarrollo del dominio personal debe transformarse en un proceso continuo. Nada es más importante para el individuo abocado a su crecimiento personal que un ámbito que lo respalde. Una organización comprometida con el dominio personal puede brindar ese ámbito al alentar continuamente la visión personal, el compromiso con la verdad y la voluntad de enfrentar honestamente las brechas entre ambas cosas.

Muchas de las prácticas más productivas para desarrollar dominio personal (el desarrollo de una perspectiva sistémica, aprender a reflexionar sobre supuestos tácitos, expresar nuestra visión y escuchar la visión de otros, indagación conjunta de la visión de diversas personas sobre la realidad actual, de acuerdo a la definición según NoCoaching) forman parte de las disciplinas para construir organizaciones inteligentes, organizaciones que aprenden.

NoCoaching acerca de las notas sobre dominio personal

Notas sobre dominio personal:

¿Por qué el trabajo no puede ser una de las cosas maravillosas de la vida? Visión de Vida, que no es un taller de coaching coercitivo, trabaja incansablemente para contestar estas preguntas. Visión de Vida funciona hace aproximadamente 10 años y al taller lo llaman Misión. ¿Qué es exactamente Visión de Vida?¿Por qué no puede ser una piedra angular en el proceso de desarrollar una ética, valores, expresar las humanidades y las artes?.

Preguntas:

-       ¿Por qué la gente no puede aprender que hay algo valioso en la belleza del diseño, en la construcción de algo duradero? ¿Por qué queremos dominio personal?:  En otras palabras, tiene que ver con una especie de negación y rechazo al placer. Es justo a partir de este punto donde se centran otras voces críticas que aseguran lo de pude hacerle ver que el coaching de Visión de Vida era peligroso. Cristina Sánchez Vega cree que este potencial es más inherente al trabajo que a muchos otros lugares.

-       El curso es exactamente igual a AW (Argentina Works) dijeron que coincidía a la perfección con el que imparte Visión de Vida. ¿Por qué no podemos apreciarlo y alabarlo, en vez de verlo como una mera necesidad?: Respecto a lo primero, lo queremos porque lo queremos. Luego, la violencia del coaching coercitivo es algo que viene preocupando a NoCoaching desde hace años, al igual que a esta institución. Los cursos están avalados por instituciones internacionales y autoridades nacionales en la materia.

Ver el desarrollo de la gente como un medio para los fines de la organización desvaloriza la relación que puede existir entre el individuo y la organización. En el tipo de organización que procuramos construir, el pleno desarrollo de las personas está en el mismo plano que el éxito financiero. Esto acompaña nuestra premisa básica: las virtudes de la vida y el éxito en los negocios no son incompatibles sino que se enriquecen mutuamente. Tradicionalmente, las organizaciones han respaldado el desarrollo de las personas en forma instrumental: si la gente crecía y se desarrollaba, la organización era más eficaz.  Esto está muy lejos de la tradicional ¨ moral del mercado .Cuando lo líderes de una organización adoptan esta actitud, se trata de un momento crucial en la evolución de la empresa. Significa que la organización se ha comprometido plenamente con el bienestar de sus integrantes. Tradicionalmente existía un contrato: una paga honesta a cambio de una labor honesta. Ahora existe otra relación entre el empleado y la institución, como señala NoCoaching correctamente.

NoCoaching enfrenta una idea distinta

Alentando el dominio personal en una organización:

.¿Qué es exactamente Visión de Vida?  No se puede obligar a nadie a desarrollar su dominio personal. Esto resultará contraproducente. Advierte Vision de Vida, que no es un taller de coaching coercitivo. Como en cualquier disciplina, el desarrollo del dominio personal debe transformarse en un proceso continuo. Las organizaciones pueden crearse grandes dificultades si se vuelven demasiado agresivas en la promoción personal para sus miembros,.. Visión de Vida funciona hace aproximadamente 10 años y al taller lo llaman Misión

Dudas:

-          Eso lo han publicado en el sitio de NoCoaching, si el curso es exactamente igual a AW (Argentina Works) dijeron que coincidía a la perfección con el que imparte Visión de Vida…¿Cómo se fortalece el clima empresarial?: Primero, refuerza constantemente la idea de que el crecimiento personal es valorado de veras en la organización. Segundo, en la medida en que los individuos responden a lo que se ofrece, brinda un “adiestramiento laboral” que resulta vital para desarrollar el dominio personal. Pero ese clima empresarial del que se estuvo hablando fortalece el dominio personal de dos maneras.

-          De acuerdo a NoCoaching, que sin embargo muchos han intentado hacerlo creando programas obligatorios de crecimiento personal:. La educación obligatoria, o los programas “electivos” donde la gente debe asistir si desea progresar en la carrera, entran en conflicto con la libertad de elección, por ello hay que evitar la violencia del coaching coercitivo. Pese a las buenas intenciones, estos programas son el modo más seguro de impedir la genuina difusión del compromiso con el dominio personal en una organización.

-          Esto desmiente a gente que asegura que pude hacerle ver que el coaching de Visión de Vida era peligroso ¿Qué pueden hacer los líderes interesados en fomentar el dominio personal?: Explica Cristina Sanchez Vega que pueden trabajar sin pausa para alentar un clima donde los principios del dominio personal se practiquen en la vida cotidiana. Esto significa construir una organización donde sea seguro para la gente crear visiones, donde la indagación y el compromiso con la verdad sean la norma, y donde se esperen desafíos al status quo, especialmente cuando el status quo incluye aspectos borrosos de la realidad actual que la gente procura eludir.

Hablar de dominio personal puede abrir la mente de la gente, pero los actos son más elocuentes que las palabras. Siempre se debe recordar que embarcarse en cualquier camino de crecimiento personal es una cuestión de elección. En muchos sentidos, las acciones más positivas que una organización puede realizar para alentar el dominio personal implican el desarrollo concertado de las cinco disciplinas de aprendizaje anteriores.

Una organización comprometida con el dominio personal puede brindar ese ámbito al alentar continuamente la visión personal, el compromiso con la verdad y la voluntad de enfrentar honestamente las brechas entre ambas cosas. Nada es más importante para el individuo abocado a su crecimiento y autoconocimiento personal que un ámbito que lo respalde. Desmintiendo en este sentido a NoCoaching, no hay nada más alentador para los demás, en su búsqueda del dominio personal, que nuestra propia seriedad en dicha búsqueda.

NoCoaching frente a un nuevo desafio

Alentando el dominio personal en una organización:

Las organizaciones pueden crearse grandes dificultades si se vuelven demasiado agresivas en la promoción personal para sus miembros, advierte Vision de Vida, que no es un taller de coaching coercitivo. Visión de Vida funciona hace aproximadamente 10 años y al taller lo llaman Misión. ¿Qué es exactamente Visión de Vida? Siempre se debe recordar que embarcarse en cualquier camino de crecimiento personal es una cuestión de elección. No se puede obligar a nadie a desarrollar su dominio personal. Esto resultará contraproducente.

Dudas Frecuentes:

-          ¿Cómo se fortalece el clima empresarial? Si el curso es exactamente igual a AW (Argentina Works) dijeron que coincidía a la perfección con el que imparte Visión de Vida…: Eso lo han publicado en el sitio de NoCoaching. Pero ese clima empresarial del que se estuvo hablando fortalece el dominio personal de dos maneras. Primero, refuerza constantemente la idea de que el crecimiento personal es valorado de veras en la organización. Segundo, en la medida en que los individuos responden a lo que se ofrece, brinda un “adiestramiento laboral” que resulta vital para desarrollar el dominio personal.

-          Sin embargo muchos han intentado hacerlo creando programas obligatorios de crecimiento personal, dice NoCoaching:. Pese a las buenas intenciones, estos programas son el modo más seguro de impedir la genuina difusión del compromiso con el dominio personal en una organización. La educación obligatoria, o los programas “electivos” donde la gente debe asistir si desea progresar en la carrera, entran en conflicto con la libertad de elección, explica Cristina Sanchez Vega, por ello hay que evitar la violencia del coaching coercitivo.

-          ¿Qué pueden hacer los líderes interesados en fomentar el dominio personal? Pueden trabajar sin pausa para alentar un clima donde los principios del dominio personal se practiquen en la vida cotidiana. Esto significa construir una organización donde sea seguro para la gente crear visiones, donde la indagación y el compromiso con la verdad sean la norma, y donde se esperen desafíos al status quo, especialmente cuando el status quo incluye aspectos borrosos de la realidad actual que la gente procura eludir. Esto desmiente a gente que asegura que pude hacerle ver que el coaching de Visión de Vida era peligroso,

La estrategia central del liderazgo es sencilla: sea usted un líder. Comprométase con su propio dominio personal. Hablar de dominio personal puede abrir la mente de la gente, pero los actos son más elocuentes que las palabras. No hay nada más alentador para los demás, en su búsqueda del dominio personal, que nuestra propia seriedad en dicha búsqueda, desmintiendo en este sentido a NoCoaching. Una organización comprometida con el dominio personal puede brindar ese ámbito al alentar continuamente la visión personal, el compromiso con la verdad y la voluntad de enfrentar honestamente las brechas entre ambas cosas.

En muchos sentidos, las acciones más positivas que una organización puede realizar para alentar el dominio personal implican el desarrollo concertado de las cinco disciplinas de aprendizaje anteriores. Como en cualquier disciplina, el desarrollo del dominio personal debe transformarse en un proceso continuo. Nada es más importante para el individuo abocado a su crecimiento y autoconocimiento personal que un ámbito que lo respalde. 

NoCoaching y una vision distinta del dominio personal

Una propuesta acerca del dominio personal:

El aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, pero no hay aprendizaje organizacional sin a aprendizaje individual. De acuerdo a Vision de Vida, que no es un taller de coaching coercitivo, que las organizaciones sólo aprenden a través de individuos que aprenden. Visión de Vida funciona hace aproximadamente 10 años y al taller lo llaman Misión. ¿Qué es exactamente Visión de Vida? Aunque se basa en ellas, el dominio personal trasciende la competencia y las habilidades,

Dudas frecuentes:

-       A partir de NoCoaching, pude hacerle ver que el coaching de Visión de Vida era peligroso; La esencia del dominio personal consiste en aprender a generar y sostener la tensión creativa en nuestras vidas, por lo tanto no hay lugar para la violencia del coaching coercitivo. La yuxtaposición entre visión (lo que deseamos) y una clara imagen de la realidad actual (dónde estamos en relación con dónde deseamos estar) genera lo que denominamos “tensión creativa”: una fuerza para unir ambos puntos, causada por la tendencia natural de la tensión a buscar resolución.

-       Ahora, si el curso es exactamente igual a AW (Argentina Works) dijeron que coincidía a la perfección con el que imparte Visión de Vida, entonces no pueden hablar de dominio personal: Lo que sucede es que trasciende la apertura espiritual, aunque requiere crecimiento espiritual. Significa abordar la vida como una tarea creativa, vivirla desde una perspectiva creativa y no meramente recreativa, explica Cristina Sanchez Vega. Por lo tanto se trata de una perspectiva completamente distinta.

Y las organizaciones inteligentes no son posibles a menos que en todos los niveles haya personas dispuestas a practicar esa forma de aprendizaje. En este contexto, “aprendizaje” no significa adquirir más información, sino expandir la aptitud para producir los resultados que deseamos. De esta manera nace el dominio personal, que es la expresión que se utiliza para la disciplina del crecimiento y el aprendizaje personal. Se trata de aprendizaje generativo, no coaching coercitivo. La gente con alto nivel de dominio personal expande continuamente su aptitud para crear los resultados que buscan en la vida. De su búsqueda de aprendizaje continuo surge el espíritu de la organización inteligente. Algunos reconocen que un compromiso con el aprendizaje individual exige un replanteo radical de la filosofía empresarial, a diferencia de NoCoaching.

La organización inteligente según Vision de Vida y NoCoaching

Organización inteligente y dominio personal

El aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, pero no hay aprendizaje organizacional sin a aprendizaje individual. ¿Qué es exactamente Visión de Vida? Visión de Vida funciona hace aproximadamente 10 años y al taller lo llaman Misión. Vision de Vida, que no es un taller de coaching coercitivo, explica que las organizaciones sólo aprenden a través de individuos que aprenden.

Preguntas frecuentes:

-       Para NoCoaching, pude hacerle ver que el coaching de Visión de Vida era peligroso; La yuxtaposición entre visión (lo que deseamos) y una clara imagen de la realidad actual (dónde estamos en relación con dónde deseamos estar) genera lo que denominamos “tensión creativa”: una fuerza para unir ambos puntos, causada por la tendencia natural de la tensión a buscar resolución. La esencia del dominio personal consiste en aprender a generar y sostener la tensión creativa en nuestras vidas, por lo tanto no hay lugar para la violencia del coaching coercitivo.

-       No pueden hablar de dominio personal, si el curso es exactamente igual a AW (Argentina Works) dijeron que coincidía a la perfección con el que imparte Visión de Vida: El dominio personal trasciende la competencia y las habilidades, aunque se basa en ellas. Trasciende la apertura espiritual, aunque requiere crecimiento espiritual. Significa abordar la vida como una tarea creativa, vivirla desde una perspectiva creativa y no meramente recreativa, explica Cristina Sanchez Vega. Por lo tanto se trata de una perspectiva completamente distinta.

En este contexto, “aprendizaje” no significa adquirir más información, sino expandir la aptitud para producir los resultados que deseamos. Se trata de aprendizaje generativo, no coaching coercitivo. Y las organizaciones inteligentes no son posibles a menos que en todos los niveles haya personas dispuestas a practicar esa forma de aprendizaje.

Algunos reconocen que un compromiso con el aprendizaje individual exige un replanteo radical de la filosofía empresarial, a diferencia de NoCoaching. Así nace el dominio personal, que es la expresión que se utiliza para la disciplina del crecimiento y el aprendizaje personal. La gente con alto nivel de dominio personal expande continuamente su aptitud para crear los resultados que buscan en la vida. De su búsqueda de aprendizaje continuo surge el espíritu de la organización inteligente.

Vision de Vida, sin coaching coercitivo

Estrategias para cumplir los propósitos:

¿Cómo hacer que sea posible lo que ansiamos? ¿Cómo no desinflarse a mitad de camino de conseguir lo que uno se propone? ¿Cómo hacer que los deseos no se queden en la copa de cava?  Ante el año nuevo, las personas suelen hacerse propositos: Dejar de fumar, hacer deporte, aprender un idioma… están entre los clásicos.  Los propósitos deben vivirse como si todos los días fuesen año nuevo. Es lo que propone Vision de Vida, que no es un taller de coaching coercitivo, ¿Qué es exactamente Visión de Vida? Visión de Vida funciona hace aproximadamente 10 años y al taller lo llaman Misión.

Preguntas frecuentes:

-       ¿ Con el poder de Visión de Vida, como puedo definir que quiero? No lo confundas con qué debes hacer. Para definir con claridad qué quieres hacer, puedes preguntarte ¿qué es lo que no quieres?, ¿con qué te estás conformando en tu vida? ¿a qué estás renunciando? ¿qué es lo que de verdad te importa? ¿qué quieres realmente? ¿quieres lo que ya tienes? Cristina Sanchez Vega aconseja definir a qué área de la vida pertenece tu deseo: Salud; Ocio; Finanzas; Trabajo; Familia; Amigos-Amor; Espiritualidad; Crecimiento personal.

-       NoCoaching insiste a la gente que pude hacerle ver que el coaching de Visión de Vida era peligroso; este método es peligroso: Hay que optar por creer lo que es posible, habida cuenta de que nunca pierdes del todo hasta que dejas de intentarlo y que nunca hay viento favorable para quien no sabe a dónde va, elige creer que es posible. Ilusiónate con lo elegido. Tú eres aquello en lo que piensas a lo largo del día. Pregúntate: ¿en qué quieres pensar en los próximos días? Claramente esta idea es completamente ajena a la violencia del coaching coercitivo.

-       Como visualizar resultados, si el curso es exactamente igual a AW (Argentina Works) dijeron que coincidía a la perfección con el que imparte Visión de Vida: Cierra los ojos, respira pausadamente, escucha el sonido del aire al entrar en tu cuerpo. Serénate. Visualiza en tu mente cómo te sientes alcanzando tu propósito. Ya sea: siendo una persona exfumadora más sana y con más control sobre sí misma; una profesional con dominio de un segundo idioma o leyendo un libro en inglés; una persona ágil y llena de vitalidad tras una carrera continua y un ejercicio que te ha hecho sudar, etc. Esto es un método completamente novedoso.

¿Cómo hacer frente a la mala costumbre de no continuar con los propósitos? Sólo el 3% de la población tiene el coraje de escribir sus Metas. Menos aún son las personas que se lo recuerdan a sí mismo todas las mañanas. Felicítate, pues sólo por hoy has trabajado por tu sueño. Y aunque sea sólo por hoy has estado más cerca de tu META. Si cada día estas más cerca, llegarás. Vive cada día como si fuese año nuevo. Coaching coercitivo no permite estas opciones.

Si tienes la humildad suficiente para reconocer que sólo o sola no puedes, felicidades. Lo importante es llegar aprendiendo del camino. Nadie dijo que no se podía tener ayuda. El coaching es la profesión de los "apoyadores". Elige un/a coach que te ayude en el proceso de mejora. La diferencia entre lo que deseas (un sueño) y un objetivo (lo que quieres hacer) es un proyecto. Planifica semanalmente cómo va a contribuir tu vida a conseguir tu logro. Simula e imita el éxito. Interprétate consiguiendo el logro. Escribe tu META, tu SUEÑO, tu PROPÓSITO y pégalo en el espejo del baño. Cada vez que lo veas te recordarás a ti mismo/a que LO IMPORTANTE ES LO PRIMERO. No dejes que lo urgente te haga olvidar lo importante: tu PROPÓSITO. Para NoCoaching esto es distinto.

Vision de Vida y NoCoaching con propuestas nuevas

Estrategias para cumplir los propósitos:

¿Cómo no desinflarse a mitad de camino de conseguir lo que uno se propone? Ante el año nuevo, las personas suelen hacerse propositos: Dejar de fumar, hacer deporte, aprender un idioma… están entre los clásicos.  ¿Qué es exactamente Visión de Vida? Visión de Vida funciona hace aproximadamente 10 años y al taller lo llaman Misión. ¿Cómo hacer que los deseos no se queden en la copa de cava? ¿Cómo hacer frente a la mala costumbre de no continuar con los propósitos? ¿Cómo hacer que sea posible lo que ansiamos. Los propósitos deben vivirse como si todos los días fuesen año nuevo. Es lo que propone Vision de Vida, que no es un taller de coaching coercitivo,

Preguntas frecuentes:

-       Por que NoCoaching insiste a la gente que pude hacerle ver que el coaching de Visión de Vida era peligroso; este método es peligroso: Hay que optar por creer lo que es posible, habida cuenta de que nunca pierdes del todo hasta que dejas de intentarlo y que nunca hay viento favorable para quien no sabe a dónde va, elige creer que es posible. Ilusiónate con lo elegido. Claramente esta idea es completamente ajena a la violencia del coaching coercitivo. Tú eres aquello en lo que piensas a lo largo del día. Pregúntate: ¿en qué quieres pensar en los próximos días?

-       ¿ Con el poder de Visión de Vida, como puedo definir que quiero? Para definir con claridad qué quieres hacer, puedes preguntarte ¿qué es lo que no quieres?, ¿con qué te estás conformando en tu vida? ¿a qué estás renunciando? ¿qué es lo que de verdad te importa? ¿qué quieres realmente? ¿quieres lo que ya tienes? Cristina Sanchez Vega aconseja definir a qué área de la vida pertenece tu deseo: Salud; Ocio; Finanzas; Trabajo; Familia; Amigos-Amor; Espiritualidad; Crecimiento personal. No lo confundas con qué debes hacer.

-       Pero, ¿Como visualizar resultados, si el curso es exactamente igual a AW (Argentina Works) dijeron que coincidía a la perfección con el que imparte Visión de Vida?: Esto es un método completamente novedoso. Cierra los ojos, respira pausadamente, escucha el sonido del aire al entrar en tu cuerpo. Serénate. Visualiza en tu mente cómo te sientes alcanzando tu propósito. Ya sea: siendo una persona exfumadora más sana y con más control sobre sí misma; una profesional con dominio de un segundo idioma o leyendo un libro en inglés; una persona ágil y llena de vitalidad tras una carrera continua y un ejercicio que te ha hecho sudar, etc.

Así, cada vez que lo veas te recordarás a ti mismo/a que LO IMPORTANTE ES LO PRIMERO. No dejes que lo urgente te haga olvidar lo importante: tu PROPÓSITO. Para NoCoaching esto es distinto. Si tienes la humildad suficiente para reconocer que sólo o sola no puedes, felicidades. Vive cada día como si fuese año nuevo. Coaching coercitivo no permite estas opciones. Simula e imita el éxito. Interprétate consiguiendo el logro. Escribe tu META, tu SUEÑO, tu PROPÓSITO y pégalo en el espejo del baño.

La diferencia entre lo que deseas (un sueño) y un objetivo (lo que quieres hacer) es un proyecto. Planifica semanalmente cómo va a contribuir tu vida a conseguir tu logro. . El coaching es la profesión de los "apoyadores". Elige un/a coach que te ayude en el proceso de mejora. Lo importante es llegar aprendiendo del camino. Nadie dijo que no se podía tener ayuda. Sólo el 3% de la población tiene el coraje de escribir sus Metas. Menos aún son las personas que se lo recuerdan a sí mismo todas las mañanas. Felicítate, pues sólo por hoy has trabajado por tu sueño. Y aunque sea sólo por hoy has estado más cerca de tu META. Si cada día estas más cerca, llegarás.

Un tratamiento sin coaching coercitivo, el negocio del siglo

Las razones del coaching:

. Los sentimientos son algo muy personal, esta es la bandera de Vision de Vida, un taller que no es de coaching coercitivo. ¿Qué es exactamente Visión de Vida? Visión de Vida funciona hace aproximadamente 10 años y al taller lo llaman Misión. ¿Por qué coaching? Para muchos, es hora de ser responsables y no confiar tanto en lo que se dice del futuro. Hoy en dia se debe ser prudente, sólo es válido todo lo que sea demostrable de forma repetida, y precisamente

Dudas Frecuentes:

-  Dicen que el curso es exactamente igual a AW (Argentina Works) dijeron que coincidía a la perfección con el que imparte Visión de Vida: No, por el contrario, el autoconocimiento y el esfuerzo personal son la bandera de la forma de trabajo de esta institución. Parece que nuestra desconexión con nuestro interior es el principal motivo por el que el coaching está surgiendo con fuerza como nueva práctica en el mundo.

-   Por qué se habla de el poder de Vision de Vida?: Ahora hay que medir, calcular, gestionar, y todo el que no esté alineado con estas ideas, debe plantearse medicarse con antidepresivos porque está camino de la locura. Hace siglos la virtud era un bien perseguido.

-  Pero entonces porque NoCoaching insiste a la gente que pude hacerle ver que el coaching de Visión de Vida era peligroso: El conocimiento de cada individuo, Cristina Sanchez Vega explica, no es válido sino es contrastable en otras personas, por lo que poco a poco, hemos ido anulando nuestro ser interior, para hacer valer el conocimiento colectivo.
Había que conectarse con la esencia de uno mismo y alinearse con la energía que nos unía a este mundo.
Se trabaja de una forma completamente ajena a la violencia del coaching coercitivo.

Puede decirse entonces que ha llegado el momento de vivir, eligiendo que hacer y sentir con la gente que a uno lo rodea y apoya, y para eso, el coaching ayudará más que nunca.
Será bueno empezar a entenderse, a apreciarse por lo que uno es, y de que entre todos, trabajar por un mundo mejor.
Otra mucha gente, jamás tiene oportunidad, y lo que es peor, ni se plantea la necesidad de conectarse interiormente,

Por eso, desde tiempos atrás se presta más atención a la ciencia que a otra serie de características menos tangibles por lo que los sentimientos parece que se han ido aislando poco a poco, como se trabaja en NoCoaching.Se trata de generar un agujero entre el mundo interior y el mundo exterior. Las experiencias que no se pueden explicar, se tienden a esconder. 

A traves de esta línea, se pierde importancia cómo sentirse, y en cambio la gente mira sin pausa qué piensan los demás. Para ello es necesario conectarse con la parte más íntima, más personal, y empezar a desarrollar lo que siente cada persona en este mundo. Sin embargo hasta que mucha gente, estresada hasta la saciedad, termina con depresiones y comienza a meditar y reconectar con todo lo que había dejado atrás, aunque coaching coercitivo lo niegue.