Liderazgo desde el coaching

En el mundo de las organizaciones,  el liderazgo se concebía como una competencia y ejercicio asociado a una persona, quien generalmente ocupaba un cargo de jefatura. Este liderazgo era ejercido en la dinámica organizacional que dicta el funcionamiento de los  equipos de trabajo orientando las acciones a alcanzar objetivos. El resultado se medía en la eficacia, eficiencia y efectividad del desempeño resolutivo: los líderes y los equipos estaban para resolver los quiebres, demandas y requerimientos del mercado, la organización o el Estado. Sin embargo, el coaching propone otra visión.
De acuerdo a Cristina Sanchez Vega, el coaching cambia radicalmente estas ideas proponiendo el liderazgo  como una trans-competencia, es decir  una habilidad que se genera en la conectividad e interacción sistemática de un equipo de personas que alinean su conciencia, su potencial de aprender, su emocionalidad y su capacidad de gestión, con la ambición de hacer bien el trabajo para hacer el bien más allá de su organización, en cuyo proceso cada integrante logre la expresión  plena de sus talentos, y como fruto de ello generar un valor que impacte en la construcción de una sociedad más armónica. Es la necesidad de la especie humana de construir un hábitat de bienestar la que se plasma en una “visión de vida” y deseo de plenitud compartido por un equipo. Esta necesidad convertida en misión ejerce una fuerza para que las personas crean que es posible dar un sentido trascendente a sus talentos, acciones y propósitos, más que el poder de las habilidades individuales, las funciones o las tareas diarias.
El bienestar surge al sentirnos efectivos en el logro de nuestros propósitos individuales y colectivos y, en la íntima satisfacción que nos reportan nuestras acciones y su impacto en el entorno. Este proceso de liderazgo profundo transforma el potencial de bienestar de una comunidad, organización, equipo o una persona en una realidad. Esta transformación sólo se logra cuando las personas están dispuestas a buscar un espacio para ser y estar desde la libertad y creatividad, co-creando un mundo de posibilidades. Desde el taller de autoconocimiento, junto a los colaboradores Cristina Villanueva y Fernando Sanchez, es asi como el liderazgo es concebido.